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　　据鑫海集团综合报道：7月的北京，正值盛夏，鑫海集团迎来了近90名毕业生的加入。13日上午九时许，2015届鑫海集团新生培训开营仪式在北京分公司隆重举行。仪式现场的布置简约而温馨，主席台下座无虚席，新人们热情高涨，严肃而活泼。

　　出席开营仪式的集团领导有董事长张云龙先生，行政总监韩卿旺，北京分公司总经理张中一;公司管理层代表，老员工代表也列席了本次开幕式。

　　2015年是重要的一年，是鑫海从传统制造业转为EPC的一年，是鑫海从传统实业企业转为标准“互联网+”模式的一年。

　　鑫海集团着眼于国际，不断为公司吸纳新人才。公司十分重视此次新人培训，为了使90名新人更好地融入公司，尽快地适应新的岗位，他们将接受为期两周的专业培训。

　　张中一——互联网+时代，鑫海人要奋发图强

　　在热烈的掌声中，北京分公司总经理张中一走向演讲台致欢迎辞。

　　张总说：“首先，我谨代表鑫海集团，热烈欢迎各位新人的到来。目前，我们所处时代的背景复杂多变，新旧体制交织并存，挑战与机遇同在。如果我们对优胜劣汰法则没有清醒的认识，在生活中不能及时扬起自己奋进的风帆，就会被搁浅在时代的岸边，就会被这个社会淘汰。”

　　因此，不管是企业还是个人，学习意识一定要强。要善于思考，善于分析，善于整合，只有这样才能创新，公司才有可能立于不败之地。

　　张总继续说：“我们需要一种主动性，也就是开拓精神。公司的创建，就是这种精神的体现，我们要将这种精神继续发扬下去。经济形势可以不好，但是我们要努力做好，社会只会淘汰掉那些不合格的企业。”

　　对于新员工，张总殷勤期盼大家尽快融入公司，以极大的工作热情，在自己的岗位上做好本职工作。“希望你们能够在这两周的培训中抓紧学习，快速成长，早日走上各自岗位，早日为我们共同的事业贡献力量。在工作中发现其中的魅力，感受其中的美感，并深深爱上这个行业。”

　　最后，张总衷心期望大家今后能充分展示自我，实现自我价值，实现自己的人生理想!

　　张总的一番欢迎辞，引起了台下每位新人的共鸣，赢得阵阵掌声。

　　张云龙——领航矿业之帆 共创鑫海未来

　　接下来是鑫海集团董事长张云龙先生讲话。

　　张云龙先生是一位温柔敦厚的长者，他的语气轻松愉快，讲话高屋建瓴，他引导新人说：“告别过去，未来从现在开始。无论你们曾经在学校获得过怎样的荣誉，或是取得过多大的成就，对你们来说归零的心态是很必要的。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料;我们只有不断地学习，才能摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。”

　　董事长表示：“要对自己的人生做出规划，确立发展目标，并为其努力奋斗。此次培训的目的是培养大家的个人能力，提高自身价值，为大家提供一个可以实现自我价值的平台。”与很多新人一样，张云龙董事长上学期间读书很勤奋，毕业后凭借自己的才智创造了鑫海的奇迹。

　　对于此次培训，董事长希望新人们能够得到技能培养，即：说、写、画、干。说：主要指工作中的有效交流，而不是私下的交流。写：主要针对文案工作，写是一种沟通，也是一种积累。画：要学会画图的技能。干：人生的价值从干事中体现，想法要多，执行力更要强。

　　演讲的最后，董事长总结性地说到技能是我们工作的资本，希望大家通过培训对鑫海矿业集团和事业有更多的了解和理解，同心协力，共谋发展，尽快地以公司主人的姿态投入学习和工作。

　　董事长演讲结束后，台下有人随即提出问题，就董事长毕业参加工作的经验进行交流。董事长耐心地回答了他们，整个会场气氛热烈而融洽。

　　韩卿旺——向毛爷爷学习职业规划

　　鑫海集团行政总监韩卿旺走向演讲台，他的语气平缓而有力，一开始就用毛爷爷的故事深入浅出地为大家讲述了职业规划这一人生问题。毛爷爷的故事家喻户晓，韩总通过故事为大家分析毛爷爷的成功之道。

　　每个人的人生都会有很多理想和目标，但怎么才能实现呢?韩总在演讲中谆谆告诫：切忌好高骛远、不切实际、光说不练。在激烈竞争的社会中，作为刚迈出校门的新人，怎样才能正确面对新的环境呢?

　　韩总掏心窝子地说了几点：一、勇敢迎接新的人生;二、无论工作再忙，也得抽出时间学习;三、认识和选择什么样的朋友，直接关系到自身的人生态度，所以要谨慎;四、要拥有健康的体魄和旺盛的精力;五、是找一个好伴侣。当讲到最后一点时，全场一片欢呼，韩总的话引起大家的强烈共鸣。

　　鑫海就是一个很好的平台，韩总希望新员工尽快适应环境，努力发挥自己的才能，一起描绘鑫海辉煌的未来。

　　三位领导讲话完毕，接下来是公司管理层和员工代表们的演讲。

　　王晶——让我们忠于理想，让我们面对现实

　　王晶是北京分公司很具资质的老员工，现任市场一部经理。公司成立伊始，她就被委以重任，用才智和勤劳，为公司的发展做出了巨大的贡献，与很多像她一样的元老兢兢业业，一起见证了北京分公司三年来不平凡的发展历程。

　　王晶的“元老”来源她在工作中的出色能力，而非工龄的长短。对工作的感悟，她总结出了两点。第一，千里之行始于足下。凡事都是一步一个脚印走过来的，工作中缺乏经验没关系，学习能力很关键，只要学习就会成功。第二，坚持是最好的品质。当你遇到困境的时候、当你想要放弃的时候，或许，就是离你发生质变距离最近的时候。

　　至于工作方法，王晶概括性地说了三个词：“主动性、思考性、协作性”。她还引用古巴革命领袖的一句话：让我们忠于理想，让我们面对现实。

　　演讲最后，她说：“希望大家尽快转变角色融入公司，想公司之所想，学公司之所需，将自己的专业技能和行业有效的结合起来，发挥自己的光和热。”

　　张黎翔——工作要讲究态度和习惯

　　张黎翔在北京国际销售部已工作一年，他在演讲中说：“鑫海是一个很好的平台，经过一年多的工作和学习，证明我的选择是对的。”

　　张黎翔总结了自己的工作心得，其中重要的是两点。一是工作态度，态度决定成败;二是工作习惯，习惯决定效率。习惯最重要的是计划，常言道，凡事预则立不预则废;有了计划就要及时执行。“执行是有困难的，怎么克服困难，就要看各位的付出了。在工作中学习，在学习中工作，鑫海是一个适合年轻有为的人展示才能的平台。”

　　黄令邦——我看到的鑫海：日日新，月月异

　　黄令邦入职只有三个月，他代表2015年入职员工演讲。黄令邦的演讲谦虚又简短，与大家分享了在公司短短的三个月里所感受的一切。

　　他说：“鑫海集团是一家有故事、有特色的企业。它一直以自己年轻的心态、进取的精神和先进的理念，不断吸引着大量优秀人才认识鑫海、了解鑫海，并最终融入鑫海。对于刚入职场的应届毕业生，公司给予的，不仅仅是一个体面的工作，一份自力更生的收入，重要的，是引领其完成一段脱胎换骨的过程。”

　　而新员工们对此能做出的好回报，就是主动学习，快速成长。恰似古人云：“苟日新，日日新，又日新;彼月异，月月异，再月异”!

　　仪式进行了近三个小时，各位领导和员工代表的演讲热情洋溢，既高瞻远瞩又符合实际情况，赢得场下阵阵掌声与欢呼。

　　鑫海集团本着提高新人综合素质、完善知识结构、增强严格履行岗位职责能力的原则，进行为期两周的培训。培训期间，公司管理层将分别讲授各门课程，综合与完善新员工的各项知识体系，充分发挥新员工的知识水平和专业技能。通过培训，使新员工能更好更快地融入公司这个大家庭。在未来三到五年，这些新人将成长为公司的骨干，为鑫海集团奉献更大的力量。

    我国选矿设备现在发展趋势如何呢?随着经济建设、科技进步与社会的发展，为铁路、钢铁、水电等大型工程的施工提供了比较先进、比较高效的技术装备，同时也在金属、化工、建材等部门的矿山开采和原材料的深加工取得了重要的成就。

　　如何促使选矿设备行业保持正常的增长速度?首先，要避开同质化竞争的老路，站在用户的角度推进差异化竞争战略，促使行业健康有序发展。其次，需要引进比较先进的技术水平，加紧企业的规模化扩张与人才的培养，缩小了与其它国家的差距。尤为重要的是，要以变革调整为重心，进行品牌的塑造、模式的变革及产业链的合纵连横，提升核心价值。

　　当国家经济进入适当调整和理性的回归阶段，部分刺激经济政策的逐步退出和国家稳健货币政策的实行等一系列宏观调控政策，导致机械产品市场需求与企业预期销售目标矛盾加剧，引发激烈的市场竞争。尤其是行业内近几年产能增速过快，不断升级的销售手段或过度营销透支了部分市场需求，甚至不正当经营的现象屡屡发生，有奖销售、零首付、融资租赁比例过大和租赁公司门槛过低、二手设备管理不够等，扰乱了市场秩序。

未来一段时间，我国选矿设备行业一旦需求下滑或市场饱和，对行业的展开带来隐忧。为迎合大环境下能源、化工和矿业的发展，选矿设备行业应该瞄准大型化、绿色化和智能化的发展方向，与发达国家接轨。鑫海节能化的选矿球磨机、破碎机、浮选机等系列选矿设备，不仅实现了节能、高效、环保，而且满足市场需求的时代化发展，同时为国民经济建设做出了积极贡献。

鑫海矿山机械是一家生产球磨机，浮选机，浓密机等选矿设备厂家，如果您还想了解其他相关知识请拨打我们的联系电话17611104170

   在矿山设备中，球磨机是一种比较重要的设备，而球磨机的筒体更是球磨机的主要工作部件之一。球磨机的筒体在工作时除了收到了受粉磨介质的静载荷外，还受到粉磨介质的冲击，而且筒体是回转的，所以在筒体上产生的应力是变化的。制造筒体的金属材料要求强度高、塑性好，还要能够焊接般采用普通结构钢Q235，大型磨机的筒体，采用16Mn钢制造。

　　筒体上的每一个仓都应开设一个磨门 (又称人孔门)。磨门的作用是便于人员进入，镶换衬板、隔仓板，装填或倒出研磨介质，以及停磨时检查磨机的操作情况。各仓磨门的位置应在筒身两边的直线上交错排列，平衡磨门重力产生的惯性离心力。为保证筒体强度，磨门的形状一般是圆形、椭圆形或圆角方形，避免应力集中产生裂纹，引起筒体的破坏。

　　磨机运转与长期停止时筒体的长度是不一样的，这是由于筒体温度不同引起热胀冷缩所致。为了保证齿轮的正常啮合，靠近磨机传动装置的卸料端不允许有任何轴向窜动，因此，要在进料端设置适应轴向热变形的结构：一种是在空心轴颈的轴肩与轴承间预留间隙;另一种是在轴承座与底板之间水平安装数根钢辊，当筒体热胀冷缩时，进料端主轴承底座可沿辊子移动。

　　鑫海矿山机械是一家生产球磨机的生产厂家，如果您还想咨询其他相关知识请拨打我们的联系电话17611104170 或查看我们的网址http://www.ballmillassurance.cn 鑫海期待您的咨询。

     球磨机在实际生产中，有时会发现球磨机成品细度突发性变粗，为用户带来了很大的困扰。磨机是选矿厂的磨矿设备之一。如果球磨机成品细度变粗，可能影响的磨矿物料成品的质量。

　　因此，必须认真分析和掌握成品细度变粗的原因，并及时采取相应措施，对保证球磨机优质高产低耗至关重要。怎样保证球磨机设备生产流程的通畅，又提高成品效率，烟台鑫海矿山机械有限公司，作为球磨机生产厂家为您从两方面进行分析：

　　一方面，研磨体级配不合理。这种影响常见于选矿球磨机大修理或清仓后，研磨体级配方案的改变。由于磨机大修理或清仓前后研磨体的级配发生了变化，而使粉碎和研磨能力不相匹配，出磨水泥变粗，导致成品细度变粗。因此，必须对级配方案作适当调整。烟台鑫海经过多年的研发，得出一个研磨体级配方案，即根据入磨物料的性质和成品细度选择合理的平均球径，在球段装载量相同的条件下，要有较多的装球个数，较大限度地缩小中碎仓的平均球径，逐步降低研磨体的填充率及选择全磨较好的填充率，形成一套行之有效的配球管理方法。

　　另一方面，由于入磨熟料温度过高。这个温度过高是指大于130℃，当入磨熟料温度较高时，常发生糊磨或包球现象，使得研磨体的粉碎和研磨能力大大减弱，产量下降，产品细度变粗，而比表面积随之提高。若发现此类情况，则可调用已冷却的熟料加以配合，并采用磨头加水(如夏季温度较高时加水5kg/min)起冷却与助磨作用，收效较大，并在日后的生产过程中严格控制入磨熟料的温度。

　　由烟台鑫海生产的超细层压自磨机、棒磨机、节能球磨机等磨矿设备，已广泛应用于各大选矿厂磨矿车间。另外鑫海工作人员在产品售出后，还会给用户进行专门的培训和指导，降低球磨机成品细度变粗、球磨机堵塞等现象的发生。

　陶瓷球磨机尺寸愈大磨矿效果愈高，单位处理量(按每小时、每立方米磨机有效容积计)愈大;这是因为大直径磨机内研磨介质被提升的高度大，下落时产生的冲击、研磨力强。　陶瓷球磨机主要包括磨机的尺寸、长径比、筒体形状、排矿方式、衬板材质和型式等。长径比(L/D)影响物料在磨机中的滞留时间，因此细磨时要求长径比大些，粗磨时长径比可小些。大直径磨机长径比大些，小直径磨机长径比小些;例如D≥5～6m时，L/D=1.5～1.6;D≤3～4m时L/D=1.2～1.4。金属矿选厂陶瓷球磨机筒体多为圆筒形，其排矿方式有格子板型、溢流型和周边排矿型;前者排矿快，简体内矿浆水平较低，球的粉碎能力较强，故其处理量可能高于同样尺寸的溢流型陶瓷球磨机。周边排矿用于特殊情况，如润湿磨。磨机筒体内壁及端壁均铺设衬板，其功能是防护筒体不被磨损和使磨矿介质有合乎要求的运动形态。衬板的材质主要有合金、橡胶、聚氨酯或复合磁性材料等。衬板形状及安装方法根据被磨物料性质、磨机尺寸及磨矿条件设计。

　　鑫海矿山机械主要从事生产销售球磨机系列设备，干式球磨机、湿式球磨机、溢流型球磨机、格子型球磨机等等不同的球磨机种类，可以给您提供供您一定的球磨机型号。如果您还需要其他的相关知识，请拨打我们的联系电话17611104170